社保五险基数按最低基数标准缴纳对个人有什么

只有企业缴纳的职工社保，才有五险- 养老、生育、医疗、工伤、失业。

　　个人缴纳的社保，不管是灵活就业社保还是城乡居民社保，都只有2险-养老和医疗。（部分城市的灵活就业社保可以缴纳失业保险）。

　　一、理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。

　　为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。

　　1、首先是对养老保险待遇的影响

　　在单位，缴纳养老保险的比例一般是24%，其中单位缴纳16%，记入统筹基金;职工缴纳8%，全部记入个人账户。

　　缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

　　缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

　　个人账户作为退休养老金的组成部分之一，个人账户储存额高，将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高”。何况，个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。

　　2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响

　　在单位，缴纳养老保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。

　　“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

　　3、缴费基数多对住房公积金的影响

　　在单位，住房公积金的缴存比例一般最低是5%、最高是12%，单位和个人缴费比例一样。

　　缴费基数越多，预示个人公积金缴存额更多，而单位再给你一倍的公积金，这些全部进入你个人公积金账户，成为你收入的组成部分。而且更多的房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候，会给你带来更多的附加收益。

　　假设公积金缴费比例都是10%。缴费基数4000，你获得的公积金就是800;缴费基数8000，你获得的公积金就是1600，多了一倍。

　　4、最后是社保对生育险和工伤险的影响。

　　生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。

　　但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：

　　但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。

二、按照社保最低缴费基数缴社保，可能涉嫌违法

　　你的社保缴费基数，应该是你本人的工资。

　　职工的社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。

　　在实际中，我们不难发现，不管工资高低，很多的公司只按社保最低缴费基数统一申报公司员工缴费基数。这其实是违法了法律法规。