上海落户2022年新政策细则，这些变化新规提前了

上海户口落户需要多久？上海居转户条件放宽了吗？上海人才引进落户细则有哪些？上海户口落户政策2022最新规定来了！

一、2022上海居转户落户政策细则

持居转证人员申办上海市常住户口，应当同时符合下列条件：

（一）持有《上海市居住证》满7年；

（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

（三）市政期间依法在本市缴纳个人所得税；

（四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）；

（五）符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

总结：

持居住证≥84个月（7年）、持证期间社保和个税累计时间≥84个月（7年）、必须有中级职称。

同时，每年想通过居转户落户上海的申请人数持续上涨，想要一次申请就能落户上海，那么你所缴纳的社保需要占有一定优势。

上海居转户条件放宽了哪些？  

一、 聚焦自贸区临港新片区，在现行居转户缩短年限政策的基础上，试行更为宽松的居转户评价标准，在新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。    

二、 对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中在张江科学城工作时间不低于3年）；张江科学城重点产业的骨干人才一居转户年限由7年缩短为3年（其中在张江科学城工作时间不低于2年)O符合缩短居转户年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在张江科学城工作2年以上，并由用人单位向张江科学城指定的人才服务机构提出申请后（推荐表样式见咐件），按本市居转户规定进行申报。   

三、 在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。     

四、在本市被评聘为中级职称或者具有技师（国家二级职业资格证书）职业资格的人员申办居转户的，应达到一定的市场化评价标准。

本通知自2020年12月1日起施行，有效期至2024年12月31日。

二、2022上海留学生落户政策  

（一）回国要求

1. 留学生落户一定要回国

因为审核过程中会查出入境记录，若是人在国外，社保累计是无效的。

2. 回国后2年内来沪并持续在沪工作

落户完成后可以去外地工作。

（二）学历要求

1. 符合落户要求的学历：

境外学士(本科)

境外本科+境外硕士

国内“双一流”+境外硕士

国内本科+境外高水平大学硕士

HND/国内专科+境外硕士

境外博士

国内硕士/副高职称及以上，赴境外高校进修、访问学者

 

2. 不同学历需要满足不同的境外学习时长：

境外本科累计学习时长需≥2年

境外硕士累计学习时长需≥半年

境外博士累计学习时长需≥1年

进修、访问学者累计学习时长需≥1年

*毕业后第一时间要去做学历认证！

 

（三）入职公司要求

1. 留学生入职公司的要求有以下三项：

①公司注册地在上海；

②公司的注册资金在100万人民币及以上

③公司信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险（可以去企查查等类似网站查询）

2. 其他注意事项：

①落户申请需要公司的配合度高

②劳动合同签订期限≥2年

③提交落户申请时，合同剩余期限≥3个月

④劳动合同不能为派遣合同

 

（四）社保个税缴纳要求

1. 学校榜单排名Top50留学生直接落户，51-100留学生半年落户，不看社保基数。

2. 国内任意本科+国外高水平大学硕士+上海半年1倍社保个税，2023年7月前1倍社保基数为10338元。

3. 国内双一流大学本科+国外任意硕士+上海半年1倍社保个税。

4. 国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保个税，2023年7月前1.5倍社保基数为15507元。

5. 国外高水平大学博士毕业生直接落户。

6. 国外非高水平大学博士+半年1倍社保个税。

7. 中外合作办学另算。

8. 留学生创业公司法人+6个月1倍社保个税。

9. 留学生创业公司核心团队成员+6个月1倍社保个税。

 

三、2022上海人才引进落户政策

上海人才引进落户有两个优点：

1. 落户时间短，长则两年，短则一年；

2. 人才引进是可以携带家属一同落户的。

而人才引进适用性最好的就是通过重点机构来落户，相比较居转户（时间太长）和留学落户（时间和经济成本无法准确量化）而言，人才引进落户是更精准的。前提要专业匹配岗位，哪怕暂时未在沪工作，或无工作都能实现，这是最优的落户上海方式。

 

（一）高层次人才

1. 具有博士研究生学历隐形条件：要求有相应学位

2. 取得高级职称隐形条件：要求有相应职务

3. 获得省部级以上表彰的人员、列入省部级人才培养计划的人员

4. 本市（国家）重大科技项目团队核心成员隐形条件：主要指负责人注意：高层次人才引进落户虽然对社保基数无明文要求，但实际申报过程中，高层次人才的社保基数过低缺乏合理性，建议按照2倍社保缴纳。

 

（二）重点机构紧缺急需人才

1. 具有硕士研究生学历隐形条件：有相应学位。1年以上工作经验，社保基数建议2倍以上

2. 具有本科及以上学历隐形条件：紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上

3. 具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才隐形条件：2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上

4. 重点机构

 

（三）高技能人才

1. 获得中华技能大奖等荣誉隐形条件：具有个人证书

2. 取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的高技能人才隐形条件：具有个人证书

3. 取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才注意：必须同时满足以上条件

 

（四）市场化创新创业人才

1. 有显著经营业绩的企业家

2. 市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才隐形条件：最近4年内累计36个月社保基数3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

 

（五）专门人才和其他特殊人才

1. 航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才；

2. 本市各区域自主审批的紧缺急需人才。具体能否通过人才引进办理落户，除了需要满足上述条件外，还需要根据所在单位的实际情况（优秀程度、公司意愿等）综合考虑。